Dataosaajat eivät löydy sattumalta
Dataosaajat eivät löydy sattumalta Näin vaativat data-rekrytoinnit ja data-tiimit rakennetaan kestävästi. Monessa organisaatiossa data-rekrytointi nähdään edelleen yksittäisinä hakuina: tarvitaan data
Oppaita, työkaluja ja näkemyksiä johtajille ja HR-ammattilaisille, jotka haluavat tehdä parempia ihmispäätöksiä.
Dataosaajat eivät löydy sattumalta Näin vaativat data-rekrytoinnit ja data-tiimit rakennetaan kestävästi. Monessa organisaatiossa data-rekrytointi nähdään edelleen yksittäisinä hakuina: tarvitaan data
Kuukauden havainnot HR- ja johtamismaailmasta. Kuukauden koonnin pohjasisältö syntyy konsulttien ja asiakkaidemme havainnoista. Tämän tekstin rakenteen ja muotoilun viimeistelyssä on
Pk-yrityksen etuna on ketteryys: kun rutiinit automatisoituvat, yksikin HR-ammattilainen voi saavuttaa sen, mikä vaatisi aiemmin 2–4 hengen tiimin. Tämä tarkoittaa myös että HR maturiteetin rappusia pystymme pienessä organisaatiossa tasoloikkaamaan nopeammin ajassa.
How to Get Started with Wellbeing Initiatives – Tips from an HR perspective Eveliina Lindroos Wellbeing remains a top priority