Veen & Co – Insights & Highlights | Huhtikuu 2026
Kuukauden havainnot HR- ja johtamismaailmasta. Kuukauden koonnin pohjasisältö syntyy konsulttien ja asiakkaidemme havainnoista. Tämän tekstin rakenteen ja muotoilun viimeistelyssä on
Oppaita, työkaluja ja näkemyksiä johtajille ja HR-ammattilaisille, jotka haluavat tehdä parempia ihmispäätöksiä.
Kuukauden havainnot HR- ja johtamismaailmasta. Kuukauden koonnin pohjasisältö syntyy konsulttien ja asiakkaidemme havainnoista. Tämän tekstin rakenteen ja muotoilun viimeistelyssä on
Pk-yrityksen etuna on ketteryys: kun rutiinit automatisoituvat, yksikin HR-ammattilainen voi saavuttaa sen, mikä vaatisi aiemmin 2–4 hengen tiimin. Tämä tarkoittaa myös että HR maturiteetin rappusia pystymme pienessä organisaatiossa tasoloikkaamaan nopeammin ajassa.
Veen People Studio on Veenin oma kohtaamispaikka People‑ammattilaisille: HR‑konsulteille, interim‑osaajille, rekry- ja talent‑johtajille sekä yrittäjille, jotka haluavat kasvattaa osaamistaan, jakaa oivalluksia ja löytää uusia projektimahdollisuuksia.
Studio on tila, jossa syntyy oivalluksia, opitaan toisilta ja rakennetaan yhteisiä kokemuksia.
Lataa työkalumme Talent Strategy Canvas Yksi sivu, joka kirkastaa henkilöstöstrategian olennaiset valinnat. Canvas auttaa johtoryhmiä ja HR-päättäjiä hahmottamaan kokonaiskuvan, ja
Lataa opas Vanhempainloman sijaisjärjestelyt Vanhempainloma on ennakoitavissa, silti sijaisjärjestelyt jäävät usein viime tippaan. Tämä opas auttaa suunnittelemaan siirtymän ajoissa, valitsemaan
Lataa opas Työhaastattelijan käsikirja Hyvä haastattelu ei ole sattumaa. Se on valmistelua, oikeita kysymyksiä ja kykyä arvioida vastauksia tasapuolisesti. Tämä
Lataa opas Miten rakennetaan yrityskulttuuri, jota kilpailijat eivät voi kopioida Kulttuuri on ainoa kilpailuetu, jota ei voi ostaa tai kopioida
Lataa opas Kun avainhenkilö lähtee yllättäen Kun avainhenkilö lähtee yllättäen, yritys voi hetkessä menettää osaamista, jatkuvuutta ja kriittistä tietoa. Tämä
Työelämän kehitystä ohjaavat digitalisaatio, tekoälyvallankumous, globalisaatio ja väestörakenteen muutokset. Organisaatioiden kilpailukyky ei enää perustu pelkästään teknologiaan tai prosesseihin, vaan ihmisten kykyyn sopeutua, oppia ja luoda arvoa muuttuvissa olosuhteissa.
Vi har en lång erfarenhet och starka samarbeten av att arbeta med svenska företag som verkar i Finland.