Kesäblogi:
Ihminen katoaa järjestelmästä

Organisaatiot korostavat jatkuvasti ihmisten merkitystä. Ihmiset nähdään keskeisenä kilpailuetuna ja arvon luojina.

Käytännön johtamisjärjestelmä ei kuitenkaan aina tue tätä näkemystä.

Taloudellisessa ohjauksessa ihmiset näkyvät usein kustannuksina. Tämä on luonnollista, koska talous vaatii jäsentämistä.

Samalla se jättää vähemmälle huomiolle toisen puolen:

arvo syntyy käytännössä ihmisten kautta – heidän päätöksistään, yhteistyöstään ja osaamisestaan.

Kyse ei ole vastakkainasettelusta liiketoiminnan ja ihmisten välillä, vaan siitä, että arvon syntymekanismi ei ole yhtä näkyvä kuin lopputulos.

Organisaatio seuraa tulosta, mutta ei johda systemaattisesti sitä, miten tulos syntyy.

Tämä jättää johtamiseen katveen.

Kun arvon syntymekanismi ei ole näkyvä eikä johdettu, sen kehittäminen jää väistämättä osittaiseksi.

Kirjoittajasta

Veli-Pekka Vuori toimii HR:n, johtamisen ja organisaatiokehittämisen parissa. Hän työskentelee tiiviisti HR-johtajien, esihenkilöiden ja asiantuntijoiden kanssa organisaatioissa, joissa vaikutus syntyy yhä useammin verkostoissa, ei hierarkioissa. Veli-Pekkaa kiinnostaa erityisesti se, miten ihmiset voivat käyttää osaamistaan, rohkeuttaan ja kekseliäisyyttään vaikuttaakseen positiivisesti – myös silloin, kun muodollinen valta on rajallista.